1. Membantu dline kita menjadi seorang leader, manager, dan minimal = seorang Senior Manager.
2. Jangan hanya terfokus pada 1 kaki saja, karena sistem bonus Oriflame sangat adil, dimana dline yang jaringannya lebih besar dari aplennya sudah pasti bonusnya lebih besar...dan yang jelas, si aplen juga bisa bisa bonusnya sangat sangat kecil, ataupun tidak qualified levelnya...nanti malah kecewa :-(
3. Karena 2 poin diatas ini,
Fokuslah pada MINIMAL 2 orang dline firstline anda namun, MAKSIMAL 3 orang dline firstline.
Hmm..ini wajib ga ?
Nggak kok. Ngga wajib, ngga ada aturan ini di Oriflame, atau di d'BCN ini misalnya...namuuunn..
ini sepertinya rumusan yang sudah banyak dibuktikan oleh para leaders yang sudah berhasil terlebih dulu,
dalam hal Naik Level di Oriflame.
Fokuslah pada MINIMAL 2 orang dline firstline anda namun, MAKSIMAL 3 orang dline firstline.
Hmm..ini wajib ga ?
Nggak kok. Ngga wajib, ngga ada aturan ini di Oriflame, atau di d'BCN ini misalnya...namuuunn..
ini sepertinya rumusan yang sudah banyak dibuktikan oleh para leaders yang sudah berhasil terlebih dulu,
dalam hal Naik Level di Oriflame.
Selanjutnya 2 Downline firstline pertama kita tadi kita sebut X dan Y...
harus diberitahu bahwa, Anda mengajukan diri untuk bersama-sama membuat mereka jadi leader:
1. Membantu X dan Y masing-masing menentukan 2 orang core team mereka sendiri.
2. Bila Anda punya rekrutan baru, letakkan hanya di jaringannya X dan Y setelah mendiskusikan dengan mereka sebelumnya dimana tempat yang tepat.
3. Mengajak X dan Y untuk menduplikasikan poin no.2 kepada core team mereka.dstnya...
Eh, lalu, jangan lupa ya orang yang diluar X dan Y ini bagaimana??Masa dicuekin??Waahh jangan dong ;-)
orang - orang yang sudah diajak oleh Anda adalah tetep amanahnya Anda untuk dibantu, dibimbing, diiingetin soal ebook training, sistem bisnis, poin, dstnya, dstnya...
Hanya saja...pada saat spill over nih...
Aku sendiri lebih menyarankan untuk memilih konsisten dan fokus pada X dan Y dulu, supaya mereka bisa sampai Senior Manager dulu
Karena inget kan?
target kita adalah membantu dline menjadi SM.
Kalo X dan Y = Senior Manager, lalu Director..
harus diberitahu bahwa, Anda mengajukan diri untuk bersama-sama membuat mereka jadi leader:
1. Membantu X dan Y masing-masing menentukan 2 orang core team mereka sendiri.
2. Bila Anda punya rekrutan baru, letakkan hanya di jaringannya X dan Y setelah mendiskusikan dengan mereka sebelumnya dimana tempat yang tepat.
3. Mengajak X dan Y untuk menduplikasikan poin no.2 kepada core team mereka.dstnya...
Eh, lalu, jangan lupa ya orang yang diluar X dan Y ini bagaimana??Masa dicuekin??Waahh jangan dong ;-)
orang - orang yang sudah diajak oleh Anda adalah tetep amanahnya Anda untuk dibantu, dibimbing, diiingetin soal ebook training, sistem bisnis, poin, dstnya, dstnya...
Hanya saja...pada saat spill over nih...
Aku sendiri lebih menyarankan untuk memilih konsisten dan fokus pada X dan Y dulu, supaya mereka bisa sampai Senior Manager dulu
Karena inget kan?
target kita adalah membantu dline menjadi SM.
Kalo X dan Y = Senior Manager, lalu Director..
Anda pun otomatis SM --> Dir --> langsung Gold Director!!
Stockholm bayybeehh hehehhe....Amiiinnn
eh plus, cash rewardnya 7jt + 14jt diluar bonus bulanan...
Amiinnn!
Disisi lain...
seperti yang sudah aku ingatkan.
Siapapun yang akhirnya sudah menjadi dline Anda..
Tetap punya kewajiban untuk dibantu yaa.
Apalagi di Oriflame ada loh
aturan-aturan masalah perhitungan bonus
dan qualified tidaknya seorang Senior Manager
(yang kesundul).
Stockholm bayybeehh hehehhe....Amiiinnn
eh plus, cash rewardnya 7jt + 14jt diluar bonus bulanan...
Amiinnn!
Disisi lain...
seperti yang sudah aku ingatkan.
Siapapun yang akhirnya sudah menjadi dline Anda..
Tetap punya kewajiban untuk dibantu yaa.
Apalagi di Oriflame ada loh
aturan-aturan masalah perhitungan bonus
dan qualified tidaknya seorang Senior Manager
(yang kesundul).
salam rekrut..:-)
0 komentar:
Posting Komentar